عامل تنظيم نتائج كبيرة في صور

[Social_share_button]

غيتي

في الأشهر الأخيرة ، تصدرت Google العناوين الرئيسية: ليس بسبب إطلاق التكنولوجيا الجديدة ، ولكن لرد فعلها تجاه المنظمة الضخمة حول عدد من Google أعلن في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، ستضع حداً للمفاوضات المغلقة - التي تسمى أيضاً بالتحكيم الإلزامي - بين المتهم والمتهم بالتحرش الجنسي. الخميس الخميس أعلنت الشركة أنها ستضع حدا لممارسة التحكيم الإجباري لجميع منازعات العمل ، كما هو الحال في حالة شركات أخرى مثل Adobe و Intuit.

هذه مشكلة كبيرة: ليس فقط لأن واحدة من أقوى الشركات في العالم هي إنهاء الممارسة التي تعطي أصحاب العمل ميزة كبيرة على العمال ، ولكن أيضا بسبب ما تخبرنا به عن قوة النقابة في عالم التكنولوجيا. رحيل سياسي - المتعاقدين المستقلين الذين يشكلون حوالي النصف فريق عمل Google

تم تدقيق ممارسة التحكيم الإجباري عن كثب من قبل Google في الخريف الماضي عندما نيويورك تايمز وذكرت أن الشركة قد دفعت حزم تدفق كبير إلى عدد من القادة الذكور المتهمين بالتحرش الجنسي. دفعت القصة موظفي Google إلى تنظيم الخروج الذين اضطروا في نهاية المطاف إلى حساب عمال 20 000. وقد لفت منظمو الإضراب الانتباه بشكل خاص إلى استخدام التحكيم الإلزامي في قضايا التحرش الجنسي في قائمة طلباتهم. .

التحكيم الإجباري - المعروف أيضا باسم التحكيم القسري أو الخاص - هو السياسة التي يمنع الموظفين من الذهاب إلى المحكمة الصراعات في أماكن العمل، وبدلا يشير إلى أن الخلافات هي في أن يعامل في القطاع الخاص في عملية التحكيم الخاصة. شروط التحكيم الإجبارية مضمنة في عقود الموظفين وغالباً ما تتضمن اتفاقيات سرية تمنع العامل من الإفصاح عن شروط النزاع. وتشمل الخلافات التي كانت تقليديا خاضعة للتحكيم ملزم التحرش الجنسي والتمييز والحد الأدنى للأجور وساعات العمل الإضافية تجاوزات وسرقة الأجور - أساسا على جميع الأسئلة أن العامل قد يكون معها صاحب العمل.

التحكيم الإلزامي هو أفضل لأصحاب العمل الموظفين ، ويخول وظيفيا أرباب العمل " اخرج من السجن بدون بطاقة لأي نزاع ينشأ في مكان عملهم. هذه واحدة من العديد من سياسات الاتجاه لزيادة قوة أصحاب العمل في مكان العمل مقارنة بالعاملين: البحث كشفت أن الموظفين أقل احتمالا للفوز في التحكيم من الموظفين يكسبون في المحكمة ، فإنهم يكسبون أموال أقل بكثير.

في حين أن نهاية التحكيم الإجباري لحالات التحرش الجنسي عكست ديناميكية حركة #MeToo ، فإن التغيير الأوسع في السياسة الذي تم الإعلان عنه الأسبوع الماضي يعكس قوة العمل الجماعي. منظمي Google لديهم صراحة معين تطبيق رقم واحد ينتهي التحكيم القسري ، وفي ديسمبر 2018 ، مجموعة spin-off دعا على وجه التحديد إنهاء التحكيم القسري الأكثر شمولاً - على مجموعة أوسع من النزاعات وبين جميع عمال Google ، بما في ذلك المتعاقدين من الباطن والعمال المؤقتين. إن نجاح هذه المجموعات هو شهادة على التغيير الحقيقي الذي يمكن أن يحققه العمل الجماعي والتنظيم في قطاع التكنولوجيا.

من المهم ملاحظة الموظفين أن سياسة Google الجديدة تتجاهل - المتعاقدين المستقلين الذين يشكلون حوالي النصف. & nbsp؛ القوى العاملة الشركة. إذا كان إنهاء التحكيم الإجباري للموظفين الدائمين في Google خطوة جيدة للأمام ، فهو لا يساعد جزئيًا في معالجة أوجه عدم المساواة الحقيقية في قطاع التكنولوجيا. ذكرت شركة Google أن الشركات التي لديها عقد معها لا تحتاج إلى الامتثال لتغيير السياسة هذا ، على الرغم من علمها به.

عادة ما يتبادر إلى الذهن عبارة "موظف Google". لا يحصل هؤلاء الموظفون على مزايا أساسية مثل التأمين الصحي ، وقد تم منع أصحاب المشاريع الحرة منذ فترة طويلة من المشاركة في الحقوق والفوائد الأساسية للعمالة (انظر المادة CET

إذا لم جوجل تمديد نهاية التحكيم الإجباري للتعاقد الموظفين، والنتيجة هي جذر من ما هو موجود بالفعل - فئة أقل من العمال الذين لا يرون فوائد العمل لأحد على & nbsp؛ أقوى الشركات في العالم. غالباً ما يكون هؤلاء العمال ، الذين من المرجح أن يكونوا من السود واللاتينيين ، هم الأشخاص الأقل أجورًا والأكثر عرضةً لاستخدامات Google. (وفقًا لتقرير Google للتنوع في 2018، بلغت نسبة العمال السود 1,5 5,0٪ و٪ من الوظائف في القطاعات غير والتكنولوجية، وكان العمال Latinx 2,8 5,8 ٪٪ والوظائف غير الفنية). الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا ، على التوالي.)

إنهاء التحكيم الإلزامي للموظفين بدوام كامل، ويشير قرار جوجل مناقشة أوسع لديناميات السلطة - بين الموظفين بدوام كامل، وأصحاب العمل، ولكن أيضا بين بدوام كامل والعقد. يبقى أن نرى ما إذا كان سيتم إتاحة الفرصة أمام عمال العقود من Google للمشاركة في المزايا المقدمة للموظفين المتفرغين ، لكن تغيير السياسة في الأسبوع الماضي يظهر بوضوح الطريق إلى الأمام. وقد ساهمت النقابات والاتحادات على الدوام في تكافؤ الفرص في مكان العمل. في حين لا تزال النقابة نادرة نسبيا في قطاع التكنولوجيا ، فإن أحداث الأسبوع الماضي تظهر بوضوح قوة النقابة لإحداث تغيير حقيقي. إذا بقيت قوة أصحاب العمل دون مراقبة في مكان العمل في القرن الواحد والعشرين ، فمن المهم أن تكون الطرق المستخدمة في مكافحة هذه القوة من القاعدة إلى الأعلى عادلة وتشمل جميع العمال.

">

في الأشهر الأخيرة ، تصدرت Google عناوين الأخبار: ليس بسبب نشر التقنيات الجديدة ، ولكن بسبب ردها على الاتحاد النقابي الضخم حول عدد من القضايا ، بما في ذلك النزاعات العمالية. جوجل أعلن في تشرين الثاني (نوفمبر) الماضي ، ستضع حداً للمفاوضات المغلقة - المعروفة أيضاً باسم التحكيم الملزم - بين المتهم والمتهم بالتحرش الجنسي. الخميس أعلنت الشركة أنها ستضع حداً لممارسة التحكيم الإجباري لجميع منازعات العمل ، مثل الشركات الأخرى مثل Adobe و Intuit.

صفقة: ليس فقط لأن واحدة من أقوى الشركات في العالم تنتهي بممارسة تمنح أصحاب العمل ميزة كبيرة على العمال ، ولكنها تعلمنا أيضًا عن قوة التنظيم في العالم من التكنولوجيا. ومع ذلك ، من المهم ملاحظة أن هذه السياسة يتم تجاهلها - المتعاقدين المستقلين حوالي النصف قوة العمل في Google.

تمت مراجعة ممارسة التحكيم الإجباري بواسطة Google في الخريف الماضي عندما نيويورك تايمز وأعلنت الشركة أن الشركة قد أصدرت طرودا كبيرة للإفراج عن عدد من المسؤولين التنفيذيين المتهمين بالتحرش الجنسي. دفعت القصة موظفي Google إلى تنظيم الخروج الذين اضطروا في نهاية المطاف إلى حساب عمال 20 000. واسترعى منظمو الانسحاب الانتباه بشكل خاص إلى استخدام التحكيم الإجباري في قضايا التحرش الجنسي في قائمتهم. من الطلبات .

التحكيم الإلزامي - المعروف أيضا باسم التحكيم القسري أو الخاص - هو سياسة تمنع الموظفين من رفع دعوى قضائية في مكان العمل إلى المحكمة ، وبدلا من ذلك تنص على أنه ينبغي التعامل مع النزاعات في جلسات سرية في عملية تحكيم خاصة. شروط التحكيم الإجبارية مضمنة في عقود الموظفين وغالباً ما تتضمن اتفاقيات سرية تمنع العامل من الإفصاح عن شروط النزاع. وتشمل المنازعات التي خضعت عادة للتحكيم الإجباري التحرش الجنسي والتمييز والحد الأدنى للأجور والعمل الإضافي وسرقة الأجور - أي مشكلة قد يواجهها العامل مع عمله. صاحب العمل.

التحكيم الإلزامي هو أفضل لأصحاب العمل الموظفين ، ويخول وظيفيا أرباب العمل " اخرج من السجن بدون بطاقة لأي نزاع ينشأ في مكان عملهم. هذه واحدة من العديد من سياسات الاتجاه لزيادة قوة أصحاب العمل في مكان العمل مقارنة بالعاملين: البحث قد كشفت يقل احتمال فوز الموظفين في التحكيم أكثر من المحاكم. يكسب الموظفون ، يكسبون الكثير من المال

في حين أن نهاية التحكيم الإجباري لحالات التحرش الجنسي عكست ديناميكية حركة #MeToo ، فإن التغيير الأوسع في السياسة الذي تم الإعلان عنه الأسبوع الماضي يعكس قوة العمل الجماعي. منظمي Google لديهم صراحة معين تطبيق رقم واحد ينتهي التحكيم القسري ، وفي ديسمبر 2018 ، مجموعة spin-off دعا على وجه التحديد إنهاء التحكيم القسري الأكثر شمولاً - على مجموعة أوسع من النزاعات وبين جميع عمال Google ، بما في ذلك المتعاقدين من الباطن والعمال المؤقتين. إن نجاح هذه المجموعات هو شهادة على التغيير الحقيقي الذي يمكن أن يحققه العمل الجماعي والتنظيم في قطاع التكنولوجيا.

من المهم ملاحظة الموظفين أن سياسة Google الجديدة تتجاهل - المتعاقدين المستقلين الذين يشكلون حوالي النصف. القوة العاملة للشركة. إذا كان إنهاء التحكيم الإجباري للموظفين الدائمين في Google خطوة جيدة للأمام ، فهو لا يساعد جزئيًا في معالجة أوجه عدم المساواة الحقيقية في قطاع التكنولوجيا. ذكرت شركة Google أن الشركات التي لديها عقد معها لا تحتاج إلى الامتثال لتغيير السياسة هذا ، على الرغم من علمها به.

عادة ما يتبادر إلى الذهن عبارة "موظف Google". لا يحصل هؤلاء الموظفون على مزايا أساسية مثل التأمين الصحي ، وقد تم منع أصحاب المشاريع الحرة منذ فترة طويلة من المشاركة في الحقوق والفوائد الأساسية للعمالة (انظر المادة CET

إذا لم جوجل تمديد نهاية التحكيم الإجباري للتعاقد الموظفين، والنتيجة هي جذر من ما هو موجود بالفعل - فئة أقل من العمال الذين لا يرون فوائد العمل في واحدة من الشركات الأكثر نفوذا في العالم. غالباً ما يكون هؤلاء العمال ، الذين من المرجح أن يكونوا من السود واللاتينيين ، هم الأشخاص الأقل أجورًا والأكثر عرضةً لاستخدامات Google. (وفقًا لتقرير Google للتنوع في 2018، بلغت نسبة العمال السود 1,5 5,0٪ و٪ من الوظائف في القطاعات غير والتكنولوجية، وكان العمال Latinx 2,8 5,8 ٪٪ والوظائف غير الفنية). الوظائف المتعلقة بالتكنولوجيا ، على التوالي.)

من خلال إنهاء التحكيم الإلزامي للموظفين المتفرغين ، يثير قرار جوجل مناقشة أوسع حول ديناميكيات السلطة - بين الموظفين بدوام كامل وأرباب عملهم ، ولكن أيضا بين الموظفين المتفرغين والعقود. يبقى أن نرى ما إذا كان سيتم إتاحة الفرصة أمام عمال العقود من Google للمشاركة في المزايا المقدمة للموظفين المتفرغين ، لكن تغيير السياسة في الأسبوع الماضي يظهر بوضوح الطريق إلى الأمام. وقد ساهمت النقابات والاتحادات على الدوام في تكافؤ الفرص في مكان العمل. في حين لا تزال النقابة نادرة نسبيا في قطاع التكنولوجيا ، فإن أحداث الأسبوع الماضي تظهر بوضوح قوة النقابة لإحداث تغيير حقيقي. إذا بقيت قوة أصحاب العمل دون مراقبة في مكان العمل في القرن الواحد والعشرين ، فمن المهم أن تكون الوسائل المستخدمة لمكافحة هذه القوة من الأسفل إلى الأعلى منصفة وتشمل جميع العمال.

هذه المقالة ظهرت لأول مرة https://www.forbes.com/sites/rakeenmabud/2019/02/26/worker-organizing-results-in-big-change-at-google/