المغرب: المغرب: هل الشباب المغاربة "عمليون" في جوهرهم؟ - Afrik.com

[Social_share_button]

الشباب المغربي ينتقل بكثافة نحو الخدمة المدنية بعد دراسة الطلاب. لماذا هذا العمل الشاق للخدمة المدنية؟

في مقاله ، هشام الموسوي ، يقدم قائمة طويلة من المزايا التي تبرر إلى حد كبير اختيار المغاربة الذين يتجهون نحو مهنة الخدمة المدنية. يقترح المؤلف معالجة أوجه عدم المساواة في الأجور التي تطرد الشباب من القطاع الخاص من أجل الحد من البطالة وخلق الثروة.

في الوقت الذي يواصل فيه المعلمون الشباب المتعاقدين إضرابهم للاحتجاج على إدخال التعاقدي في التعليم الوطني واستجواب الأمن الوظيفي مدى الحياة ، يتم تقديم هؤلاء الشباب على أنهم غير مشروطين للعمل. الجمهور. وهم ليسوا وحدهم المؤهلين على هذا النحو ، نظرًا لاستنادا إلى أحدث مسح اجتماعي تعليمي اجتماعي (2016) ، فإن 60٪ من الخريجين لديهم عيون فقط للخدمة العامة. لذلك ، هل هي ثقافة الوظيفية التي تم تطبيعها مع مرور الوقت في البلاد أم هي الحقيقة في مكان آخر؟

قلة الاستعداد لمتطلبات القطاع الخاص

إنه سر صريح أن نقول إن عددًا كبيرًا من الشباب المغاربة ليسوا مؤهلين لتلبية متطلبات العمل المأجور في القطاع الخاص وحتى أقل من ذلك لريادة الأعمال. لسوء الحظ ، يعتبر عدم التوافق بين التدريب والعمالة عقبة رئيسية أمام تأهيل الشباب وإدماجهم المهني. في الواقع ، غالباً ما يختار غالبية الطلاب دورات لا تتناسب مع احتياجات أصحاب العمل في سوق العمل ، إما لأنهم لا يملكون الأصول و / أو الموارد المالية اللازمة ، أو لأن العرض التربوية غير موجود. من المسلم به ، في السنوات الأخيرة ، بدأت المدارس في تعديل تدريبها ، ولكن المحتوى والجودة والإشراف لا يتماشيان دائمًا مع توقعات أصحاب العمل. ونتيجة لذلك ، ليس لدى كل هؤلاء الشباب الحاصلين على دبلوم ، تقريبًا تقريبًا ، أي أمل سوى الانضمام إلى الخدمة العامة ، لأن متطلباتها أقل حظًا مما هي عليه في القطاع الخاص ، ولأن تم تصميم بنية التعليم العام منذ الاستقلال في الأولوية لشغل الإدارات. ومع ذلك ، ليس كل الشباب يختارون الخدمة العامة افتراضيًا ، ولكن بشكل أساسي لأنها أثبتت مزايا على القطاع الخاص.

موظف جعل أكثر ربحية من القطاع الخاص

الشباب ، مثلهم مثل أي إنسان ، وهذا أمر شرعي ، يتخذون خيارات من خلال إجراء مقايضات شخصية بين التكاليف والفوائد المرتبطة بالخيارات المتاحة لهم. ويتأثر هذا التحكيم بالقواعد التي تحكم التوظيف في كل من القطاعين العام والخاص. أول هذه القواعد هو الأجر. وخلافًا للاعتقاد السائد ، بلغ متوسط ​​الراتب في الخدمة المدنية (في 2018) في الخدمة المدنية 7549 درهمًا مقابل 5120 درهم في القطاع الخاص. تؤثر الفجوة نفسها على الحد الأدنى للأجور وهو 3000 درهم في الخدمة العامة مقابل فقط 2570 درهم في القطاع الخاص. بمعنى آخر ، مع الخدمة العامة ، ستتاح للشباب فرصة الحصول على رواتب أفضل. وبالتالي ، نجد أنفسنا مع متوسط ​​راتب في الإدارة يفوق بكثير المرتبات الخاصة (مرات 1,52) في حين أن الفجوة بين القطاعين العام والخاص هي أوقات 1,3 في منطقة الشرق الأوسط وشمال إفريقيا.

بالإضافة إلى الأجور السخية ، تقدم الخدمة العامة تغطية تأمينية للأمان الوظيفي والضمان الاجتماعي ، وهو أمر بعيد عن أن يكون ضئيلاً في بلد يعاني فيه انعدام الأمن الوظيفي من عدم وجود شبكات أمان اجتماعي. في الواقع ، تظل الوظائف التي يوفرها القطاع الخاص هي عمل VSEs / SMEs (86٪ يوظفون أقل من 11 من الموظفين) والذين هم مؤهلون بشكل سيء وغير كافي العدد لتعزيز الاندماج المهني للخريجين الشباب. علاوة على ذلك ، ووفقًا لإحصائيات HCP ، فإن 59,4٪ ليس لديهم عقد ، وهذا المعدل يصل إلى 79٪ تقريبًا لأولئك الذين تقل أعمارهم عن 25. وهذا يشير إلى عدم وجود عقد ، ويقول خطر أكبر للتعرض للمخاطر في القطاع الخاص لموظفي المستقبل الشباب (حوادث العمل ، والأمراض ، وما إلى ذلك). وبالتالي ، فإن 3 تقريبًا على موظفي 4 (74٪) في القطاع الخاص ليس لديهم تغطية طبية أساسية ، ولا يتم تغطية 80٪ بنظام التقاعد. علاوة على ذلك ، لا يشتهر القطاع الخاص بتوفير الموظفين. في الواقع ، يعمل أربعة من كل عشرة موظفين نشطين (40,4٪) أكثر من 48 ساعة في الأسبوع في القطاع الخاص (أكثر من 44 ساعات قانونية في الأسبوع). مع هذا التقرير الدؤوب حول هشاشة العمالة في القطاع الخاص ، فليس من المستغرب أن تكون لصاحب العمل صورة جشعة واستغلالية بين غالبية الشباب المغربي.

أخيرًا ، من حيث الإدارة الوظيفية ، يتمتع القطاع العام مرة أخرى بمزايا للشباب مقارنة بالقطاع الخاص. في الواقع ، فيما يتعلق بالتقييم والتقدم في الحجم ، تعد الإنتاجية والكفاءة عنصرين أساسيين بالنسبة للشركات الخاصة ، بينما في شهادات الخدمة المدنية ، تستند قواعد اللعبة إلى الأقدمية والحوار الاجتماعي. . وبالمثل ، تكون الرقابة أكثر صرامة في القطاع الخاص لأن الموظف يعاقب عليه في حالة التقصير أو التغيب ، على عكس القطاع العام حيث يوجد المزيد من التراخي والركود. بمعنى آخر ، يتمتع المسؤول بمزيد من الحرية والراحة أكثر من موظف في القطاع الخاص. يمكنه أيضًا الاستفادة من "الاستغناء" (إجازة سبتية) لتنفيذ مشروع شخصي أثناء العثور على وظيفته. ومع ذلك ، فإن موظف الشركة ليس لديه ما يضمن هذا الحق. ثم يواجه إجراءً تقديريًا يعتمد على حسن نية صاحب العمل.

وبشكل عام ، فإن غالبية الشباب المغاربة لا يحملون الخدمة المدنية في الحمض النووي الخاص بهم. إنهم عقلانيون بمعنى أنه بإجراء عملية حسابية بسيطة ، يدركون بسهولة أن كونك موظفًا أكثر ربحية من أن تصبح موظفًا في الشركة. إنه تمييز بين القطاعين بسبب قواعد اللعبة (المؤسسات) التي تنظم الأجور والحماية الاجتماعية ووقت العمل والإدارة المهنية ومدة العقد والتقييم. بمعنى آخر ، إذا وضعنا غدًا نفس القواعد (لمزيد من الإنصاف) في كلا القطاعين ، فلن يكون مفاجئًا إذا كان هناك عدد أقل من الشباب الذين يتطلعون إلى أن يصبحوا موظفين مدنيين وسيكون من المؤكد أن تكون البطالة أقل تطوعًا. .

هشام الموسوي ، أستاذ تقرير التنمية البشرية ، جامعة السلطان مولاي سليمان (المغرب)

===> المزيد من المقالات حول المغرب هنا <===

هذه المقالة ظهرت لأول مرة https://www.afrik.com/maroc-les-jeunes-marocains-sont-ils-intrinsequement-fonctionnairophiles