التكافؤ في العمل: أفضل ممارسات Access Bank - JeuneAfrique.com

تبنت مجموعة Access Bank النيجيرية استراتيجية استباقية لتعزيز النهوض بالمرأة داخلها وطورت منتجات مالية لهن.

كيفية تمكين المرأة الأفريقية كسر السقف الزجاجي هنا الحد في عالم العمل؟ في نيجيريا ، بنك الوصول ، التي تم تطوير استراتيجية استباقية لتحرير المرأة داخل الشركة لسنوات ، يمكن أن توفر بعض الحلول.

البنك ، برئاسة موسون بيلو أولوسوغا من نيجيريا ، تم الحصول عليها في 2018 ، دخل بعد الضريبة قدره 95 مليار نيراس (227 مليون يورو) لإجمالي ميزانية 11,8 مليار يورو. لديها وكالات 350 في سبعة بلدان جنوب الصحراء الكبرى وفازت مؤخرًا في كيغالي بامتياز قائد النوع الاجتماعي ، الذي منحته المنتدى التنفيذي لأفريقيا.

هيئات الإدارة

على المستوى القاري ، هناك علامة جيدة على الفرامل المتبقية تمثيل المرأة في الهيئات الإدارية. مقارنة بباقي العالم ، لا يتخلف القطاع الخاص الأفريقي عن الركب ، لكنه يتمسك بالاتجاه العالمي: فالمرأة ممثلة تمثيلا ناقصا إلى حد كبير في التسلسل الهرمي للقطاع الخاص. وفقًا لـ "Women Matter" ، تقرير McKinsey الذي نشر في 2016 ، "تشغل النساء 14٪ من المقاعد في الهيئات الحاكمة ، مقارنة بـ 13٪ على مستوى العالم.


>>> À قراءة - آن ثيفينيت - أبيتبول: "النساء مسئولات مشتركة عن السقف الزجاجي في الشركة »


كلما ارتفعت الأرقام ، كانت الأرقام أسوأ: 5٪ من المديرين العامين من النساء (المتوسط ​​العالمي ، 4٪). ومع ذلك ، تقول الشركة التي قيست أداء شركات 210: "الأرباح أعلى عمومًا من 20٪ في مجموعات حيث يتم تمثيل النساء على نطاق واسع. الدراسة لا تفسر هذه العلاقة.

بالنسبة إلى Omobolanle Victor-Laniyan ، مديرة التنمية المستدامة في Access Access ، هناك واحد: "المرأة تحقق توازنًا جيدًا. في الواقع ، هم أكثر وعياً بالمخاطر وقدرة على التركيز بشكل أفضل ... في الهيئات الإدارية ، لديهم نتائج أفضل "، كما تقول.

Omobolanle فيكتور لانيان © DR

وصل Omobolanle الذي وصل قبل حوالي أحد عشر عامًا في المجموعة ، إلى خبرته في هذه القضايا من خلال البدء في الصحافة. لمدة ثلاث سنوات ، كتبت عمودًا يلتقط الموضوع في صحيفة Punch النيجيرية اليومية. ثم انضمت إلى مجموعة الصناعات الزراعية البريطانية Cadbury ، على رأس المسؤولية الاجتماعية للشركات. المساواة بين الجنسين هي جزء من مجال اختصاصه.

في 2009 ، تم تعيينها من Access Bank لتثبيت قسم التنمية المستدامة. "لقد وضعنا مبادئ الاستدامة ، تسعة في المجموع ، والخامس هو تمكين المرأة. اليوم ، تم اعتمادها من قبل البنك المركزي النيجيري. هذا الأخير يطالب بأن تكون 30٪ من أعضاء هيئات الإدارة من النساء.

الحياة الخاصة والحياة المهنية

وفقًا لدراسة أجرتها Wimbiz في نيجيريا (نساء في الإدارة والأعمال والخدمة العامة) ، استشهد بها بنك التنمية الأفريقي ، فإن الهدف لا يزال بعيد المنال في جميع أنحاء البلاد. في 2014 ، الموعد النهائي الذي حدده البنك المركزي النيجيري ، أنشأت الجمعية أنه في الشركات في القطاع المالي ، بما في ذلك البنوك ، كانت 16٪ من المقاعد في الهيئات الإدارية تشغلها النساء. داخل Access Bank ، تم تجاوز هذا الحد لأن ثلث هذه المقاعد يشغلها موظفات.

وضعت المؤسسة في مكانها أجهزة مختلفة لتغيير الوضع. مع شبكة Access Women ، يتم تشجيع التبادلات بين النساء في المجموعة ، أيا كان موقعهن ،: التواصل ، وورش العمل ، والدروس الخصوصية لمساعدة النساء في بداية حياتهم المهنية على التعبير عن إمكاناتهن. "لكننا نحتاج أيضًا إلى إشراك الرجال ، ومن ثم إنشاء مجموعة أبطال الرجال ، وهي مجموعة من الرجال مكرسة لهذه القضايا. نريد خلق بيئة مواتية لممارسة المرأة على أعلى المستويات. "

تقول أوموبولانيل فيكتور لانيان: "في مجتمعنا ، المرأة التي لا يستطيع زوجها أن ينجبوا أطفالاً ستكون تحت ضغط كبير ، خاصة من زوجها".

جزء جيد من التبادلات والمواضيع التي تتناول بقلق التوازن بين الحياة الخاصة والحياة المهنية. في تقريره ، أكد ماكينزي أنه من المهم أيضًا التفكير في جدول زمني ، وفرصة للعمل في المنزل للتخفيف من متلازمة "يوم العمل المزدوج" ، التي تصيب معظم النساء.

يقول أوموبولانيل فيكتور لانيان: "نحن نعيش في مجتمع أبوي لا يزال يهيمن عليه الرجال". بالنسبة للبعض ، ليس من الواضح أن مكان المرأة في العمل وليس في المنزل فقط. تحقيقًا لهذه الغاية ، اتخذ بنك الوصول أيضًا إجراءً: المساواة في الأجور والمزايا الاجتماعية الهامة. وقال الزعيم النيجيري "إنه يساعد أيضًا في إقناع دائرة الأسرة بقيمتها المهنية".


>>> À قراءة - كينيا: منح دراسية لتعزيز قيادة النساء العلماء


النقطة المهمة الأخرى هي سياسة إجازة الأمومة التي تمنح المرأة ستة أشهر والرجل أسبوعين ، في حين أنها ليست التزاما قانونيا في نيجيريا. ل حزم كما يتم تقديم فوائد علاجات الخصوبة لجميع الموظفين. يمول Access Bank أيضًا البرامج التي تسمح للمستشفيات بتحسين معاييرها في هذا المجال. تقول أوموبولانيل فيكتور لانيان: "في مجتمعنا ، فإن المرأة التي لا يستطيع زوجها أن ينجبوا أطفالاً ستكون تحت ضغط كبير ، خاصة من زوجها".

هذه الفلسفة التي تركز على النهوض بالمرأة تتعلق أيضًا بالخدمات التي يقدمها البنك: منذ يوليو 2014 ، مبادرة W ، (W like امرأة) مجموعات المنتجات أو البرامج المخصصة للنساء ، مثل W Power Loan, التي تلبي الاحتياجات المحددة في ثلاثة مجالات رئيسية هي: الحياة المهنية وريادة الأعمال والحياة الأسرية ، على سبيل المثال ، القروض والدورات التدريبية والتغطية الطبية ...

"كمؤسسة مالية ، لدينا دور حاسم في المجتمع قائم على الثقة. ويخلص القائد إلى أنه "يجب كسب الثقة".


الحصول على الائتمان

تدعم مبادرة W Power Loan التي تم إطلاقها مؤخرًا سيدات الأعمال اللائي يجدن صعوبة في الوصول إلى الائتمان المصرفي ، وهو وضع يزداد تعقيدًا لأن العديد منهن ليس لديهن حساب مصرفي. منذ يوليو 2018 ، تم منح قروض 53 بمبلغ 800 مليون نيرة (1,985 مليون يورو).

في نفس الفترة ، تمكنت أكثر من 2 ملايين النساء من فتح حساب في أحد فروع Access Access التابعة. تم تنظيم جلسات للتدريب على الإجراءات المحاسبية والضريبية والقانونية واستفاد منها أكثر من 94 000 في نيجيريا ، وكذلك في غانا ورواندا وزامبيا.

هذه المقالة ظهرت لأول مرة يونغ أفريكا