العلوم والتكنولوجيا: هؤلاء الأحرار الذين يكسرون السقف الزجاجي - JeuneAfrique.com

Si elles sont de plus en plus présentes dans la R&D et les nouvelles technologies sur le continent, les femmes sont encore peu nombreuses aux postes de direction. Pourtant, la mixité est bénéfique aux entreprises et institutions scientifiques.

سنة 1991. طفلة مولودة في مقاطعة ياوندي المركزية بالكاميرون. والديه جزء من هذه الطبقة الوسطى التي ، على الرغم من نمط الحياة المناسب ، يخطط بالفعل العديد من التضحيات لتوفير التعليم الجيد لأطفاله. الفتاة تكبر ، وتذهب إلى المدرسة ، وتكوين صداقات.

سنة 2009. بعد أن لاحظت في المدرسة الابتدائية ، تم تأكيد سهولة لها الطبيعية في الرياضيات والعلوم في المدرسة الثانوية. مع وجود بكالوريا في متناول اليد ، يصبح من الواضح: أن التعبير عن العالم من خلال الصيغ التي تساعد على فهم أفضل لها أصبح سبب وجودها.

الرقابة والرقابة الذاتية

على مر السنين فقط ، تبدأ المرأة الشابة في إدراك أن حاشيته ، الغارقة في العادات والتقاليد والأحكام المسبقة الراسخة ، تميل إلى اختيار خط سير الرحلة بدلاً منه. سوف يضع حديثه في عجلة القيادة من خلال إعاقة رغبته في العيش مع شغفه. سيكون عليها أن تكافح من أجل دمج التدريب العلمي ، ثم للحصول على أطروحة ، للتفوق على نفسها للحصول على وظيفة في مختبر البحث والتطوير والقتال مرة أخرى لتوجيهه.

قد تبدو هذه القصة مبالغ فيها. هذا هو خط سير غالبية العلماء الأفارقة. في 2018 ، كان 31,3٪ من الباحثين في أفريقيا جنوب الصحراء باحثين. عدد أعلى من المتوسط ​​العالمي ويتقدم مقارنةً بـ 2017 ، وفقًا لآخر الأرقام التي نشرتها اليونسكو حول هذا الموضوع. ومع ذلك ، فإن 8٪ فقط من مختبرات الأبحاث في غرب إفريقيا هي التي ترأسها النساء حاليًا. النتائج التي تعكس صدى عالم الأعمال وميله إلى تقويض مهن النساء أثناء تقدمهن عبر التسلسل الهرمي.

في ثقافاتنا ، لا يزال من المقبول أن تتزوج المرأة وتنجب أطفالها في وقت مبكر ، مما يمنعهم من الحصول على تعليم حقيقي

آليات هذا التمييز معقدة لأنها تجمع بين الاعتبارات النفسية والثقافية والاجتماعية الاقتصادية التي يصعب تحديدها أو تحديدها كمياً. تم إظهار أحد الجوانب النفسية في تقرير ماكينزي "النساء في المسألة" عن وظائف المرأة في مجتمع الأعمال. ويخلص إلى أنه على الرغم من الطموح الحقيقي للغاية ، فإن النساء يعانين من انعدام الثقة الذي يمنعهن من التفكير في إمكانية الترشح لمنصب قيادي في يوم من الأيام.

الرقابة الذاتية الناتجة جزئيًا عن التكييف الناشئ في الوحدة العائلية. وفقًا لفرانسن نوتي: "في ثقافاتنا ، لا يزال من المقبول أن تتزوج المرأة وتنجب أطفالًا في وقت مبكر ، مما يمنعهم من الحصول على تعليم حقيقي" ، كما يوضح العالم الكونغولي ، الأستاذ في جامعة مارين. نجوابي من برازافيل ومؤسس المؤسسة الكونغولية للبحوث الطبية.

التمييز المؤسسي

إذا كانت المعركة الأولى من أجل تحرير العلماء من النساء هي الكفاح ضد أنفسهن ، فإن الشواغل التالية العادات والتمثيلات المتعلقة بالأنوثة: "أتذكر أ ورشة عمل في ياوندي في 2017 ، على تجميع الألواح الشمسية. تابعت ورشة عمل كان هدفها بناء مصباح صغير. تقول أرييل كيتيو تسامو ، سنة 27 ، طالبة دكتوراه في هندسة البرمجيات بجامعة ياوندي - لأنني كنت أرتدي ملابسي وكان لدي أظافر طويلة ، أخبرني بوضوح أنني لن أفلح. ومؤسس شركة Caysti الناشئة التي تنشر برامج تعليمية لتطوير إبداع الأطفال. أمثلة مثل هذه ليست ناقصة! إنها مستمرة.


>>> À قراءة - تقرير اخبارى: هؤلاء النساء اللواتي صنعن التاريخ افريقيا


نظرًا لكونك تعيش أو تُطبق يوميًا ، ينتهي التمييز المؤسسي ، كما تشجب فانيسا مونجار ، مديرة قسم النوع الاجتماعي والمرأة والمجتمع المدني في بنك التنمية الأفريقي (AfDB):

"بالنسبة للبنوك ، غالبًا ما يُنظر إلى النساء على أنها استثمارات محفوفة بالمخاطر بسبب قوانين الميراث غير المواتية لهن والتي لا تسمح لهن بالحصول على ضمانات. ومع ذلك ، فقد ثبت أن النساء اللائي يقمن بإعادة استثمار 90٪ مما يكسبنه في أسرته مقابل 35٪ فقط للرجال "، كما يقول القائد. وكاستعراض ، قام بنك التنمية الآسيوي بتطوير صندوق بقيمة 3 مليارات دولار يتيح له ضمان رعاة المشروع.

المجال السياسي

مثال آخر يوضح كيف المجال السياسي بطيئة في أن تأخذ في الاعتبار مسألة المرأة في المجال العلمي. في يونيو 2014 ، عندما تتبنى "استراتيجية العلم والتكنولوجيا والابتكار في أفريقيا في 2024" ، فإن لجنة الاتحاد الأفريقي لا تعطي أولوية لتمثيل المرأة.

يؤدي عدم وجود تنوع في تطوير التقنيات المرتبطة بمنظمة العفو الدولية إلى تطوير برمجيات تعيد إنتاج الصور النمطية أو تضخيمها ، خاصة تلك المتعلقة بالجنس.

تظهر كلمة "المرأة" مرة واحدة فقط في الوثيقة التوضيحية لصفحات 54 ، التي تم وضعها في مقدمة Martial De-Paul Ikounga ، ثم المفوض المسؤول عن الموارد البشرية والعلوم والتكنولوجيا .

سواء النفسية أو الثقافية أو المؤسسية ، وهذه الفرامل المختلفة العلم ، أفريقيًا أو عالميًا ، يعاني حاليًا من نقص في التنوع مما يعوق جودته. أظهرت شركة McKinsey (مرة أخرى) في تقرير نُشر في 2017 أن وجود النساء يزيد بأكثر من 8٪ من قدرة الشركات على الابتكار.

في نفس العام ، مقال نشر في المجلة علوم أظهر كيف أن عدم وجود تنوع في تطوير تقنيات الذكاء الاصطناعي يؤدي إلى تطوير برمجيات تقوم بإعادة إنتاج أو تضخيم الصور النمطية ، خاصة تلك المتعلقة بالجنس. من الممكن إذن أن تكون إجابات القضايا الرئيسية لأفريقيا التي تنشأ عن الأزمات البيئية وعواقبها على الزراعة أو التحضر والتصنيع ، سيئة التصميم من البداية ، وذلك ببساطة بسبب عدم وجود النساء في فرق البحث.


>>> À قراءة - غينيا الاستوائية: ماريولا بيندانج أوبيانغ توضح الطريق إلى سيدات الأعمال


تقول ألكسندرا بالت ، المديرة التنفيذية لمؤسسة لوريال: "البحث بدون نساء أمر لا يمكن تصوره". كجزء من شراكة في 2010 مع اليونسكو ، قامت المؤسسة ، التي تعتمد على عملاق مستحضرات التجميل ، بمرافقة باحثين من 140 (الدكتوراه أو ما بعد الدكتوراه) في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى.

كل عام ، يوزع برنامج "للنساء والعلوم في أفريقيا جنوب الصحراء الكبرى" حوالي عشرين منحة بحثية ويدرب المستفيدين منها في القيادة أو التفاوض أو حتى التحدث. "إن الفكرة هي مساعدتهم على الذهاب إلى هذه المناصب من خلال منحهم الأدوات اللازمة لمناهضة التمييز الذي يعانون منه وفهم آليات التحيز الجنسي" ، تفصل ألكسندرا بالت.

جمعيات المساعدات المتبادلة

أطلقت مؤسسة L'Oréal أيضًا نهجًا للدعوة بشأن أهمية الإدارة النسائية في البحث والتطوير مع السلطات العامة ، بالتوازي مع تلك التي تضطلع بها العديد من المنظمات مثل بنك التنمية الأفريقي.

بالإضافة إلى منتدى آينشتاين التالي ذو التأثير الكبير ، والذي يشجع العلم الأفريقي ويبني تعاونًا أفضل بين باحثين وباحثين من 2016 من القارة ، تم إنشاء العديد من جمعيات الباحثين حول موضوع المساعدة المتبادلة. هذا هو حال المرأة الإفريقية في مجال البحث والتطوير الزراعي (الجائزة) ، برئاسة الكينية وانجيرو كاماو-روتنبرغ ، التي تدرب وتوزع المنح الدراسية للباحثات ، بينما تستثمر في مشاريع الأعمال الزراعية التي تأخذ النظر في البعد الجنساني.

الخريجة من جامعة مينيسوتا هي أيضاً وراء المنظمة غير الربحية أكيلي دادا ، التي تدرب النساء الأفريقيات الشابات من خلفيات محرومة. يفضل البعض الآخر الانضمام إلى عدد أكبر من أعضاء 8 000 في منظمة العلماء النساء في العالم النامي (OWSD) ، بدعم من اليونسكو ومقرها في تريستا ، في مقر الأكاديمية العالمية للعلوم (Twas). أخيرًا ، أولئك الذين لديهم مشروع سيتم التحاكه ينضمون إلى الشبكة الإفريقية للنساء الناشطات والقادة الرياديين (Rafael) ، والتي تتدخل في التدريب ونقل المعرفة والتقنيات والمهارات.

كل هذه المنظمات تقدم التوجيه ، وهو شكل من أشكال الدعم يمكن أن يغير من حياته المهنية بعمق. خلال زمالة ما بعد الدكتوراة في معهد باستور ، وجدت فرانسين نوتيري مرشدها ، توماس نشندا ، مدير برنامج أبحاث الأمراض المدارية التابع لمنظمة الصحة العالمية. تدعم دائمًا في حياتي المهنية لأنه أدرك مبكرًا أنني يجب أن أكون نموذجًا "، تشرح هذه الأم التي تزور الكليات والمدارس الثانوية بانتظام" لتوضح للفتيات مجموعة من الإمكانيات المتاحة لهم وأيضًا لإثبات أن المرأة قادرة على القيام بذلك ".

المبادرات التي يدعمها أيضا الرجال

هناك طريقة واحدة للقول بأن الجهود من أجل تمثيل أفضل للمرأة في العلوم يجب أن يتقاسمها الرجال أكثر. تقود مؤسسة L'Oréal واليونسكو هذه المعركة التكميلية التي لا غنى عنها من خلال إطلاق منصة تدعى "الرجال من أجل النساء في العلوم" في 2018 ، بدعم من عالم الرياضيات الفرنسي سيدريك فيلاني ومواطنه عالم الوراثة أكسل كان.

هدفها: التوقيع على ميثاق يلزم صانعي القرار بتعزيز التنوع بين الجنسين على أساس يومي. حتى يتم تسهيل مسار أي فتاة ترغب في تحقيقها في مهنة علمية ذات يوم.

هذه المقالة ظهرت لأول مرة يونغ أفريكا