وكالة موديز للتصنيف المتشائم لأفريقيا جنوب الصحراء - JeuneAfrique.com

0 71

البنك :
تأسس بنك التنمية الأفريقي (AfDB) في عام 1964 ، وهو أول مؤسسة تنمية لعموم إفريقيا. وتتمثل مهمتها في تعزيز النمو الاقتصادي والتقدم الاجتماعي في جميع أنحاء القارة. يضم البنك 80 دولة عضوا ، بما في ذلك 54 دولة أفريقية (دول أعضاء إقليمية) ، ويهدف برنامج التنمية التابع للبنك إلى توفير الدعم المالي والتقني اللازم للمشروعات التحويلية التي من شأنها الحد من الفقر بشكل كبير من خلال النمو الاقتصادي الشامل والمستدام في أفريقيا. للتركيز أكثر على أهداف استراتيجية العشر سنوات (2013-2022) وتحقيق تأثير أكبر على التنمية ، تم تحديد خمسة مجالات رئيسية (عالية 5) ، والتي يتعين تكثيف التدخلات من أجل إفريقيا ، وهي: الطاقة ، والصناعات الزراعية ، والتصنيع ، والتكامل وتحسين نوعية حياة السكان الأفارقة. يعتزم البنك تشكيل فريق إداري يقود بنجاح تنفيذ هذه الرؤية.

المجمع:

يخطط الرئيس ويشرف ويدير أنشطة مجموعة البنك. بتوجيه من مجلس الإدارة ، يدير الرئيس شؤون بنك التنمية الأفريقي وصندوق التنمية الأفريقي ، ويدير العمليات والأنشطة وفقًا للاتفاقيات المنشئة لمصرف التنمية الأفريقي وصندوق التنمية الأفريقي. . يشرف الرئيس على العديد من الإدارات والوحدات ، بما في ذلك مكتب الرئيس (PRST.0) ، ومكتب النزاهة ومكافحة الفساد (PIAC) ، ومكتب المراجع العام (PAGL) ، مديرية إدارة مخاطر المجموعة (PGRF) ، الاستشارات القانونية العامة والخدمات القانونية (PGCL) ، قسم الاتصالات والعلاقات الخارجية (PCER) ، مكتب نزاهة الموظفين والأخلاقيات (PETH) ومكتب الأمين العام والأمانة العامة (PSEG).

قسم التوظيف:

مكتب الأخلاقيات مسؤول عن التجريب ، وضمان إدارة القضايا الأخلاقية وإصدار الآراء والمشورة بشأن أخلاقيات الإدارة والموظفين وتوفير دعم لمنع وتخفيف وحل المشكلات الأخلاقية بما يسهم في الحوكمة الرشيدة داخل البنك ، وبالتالي الحفاظ على سمعة المؤسسة وصورة العلامة التجارية وسمعة المؤسسة من خلال الاستقامة والنزاهة والحياد.

يعمل مكتب الأخلاقيات بشكل مستقل ولا يقدم أي تقرير إلى أي موظف أو إدارة أو مكتب أو وحدة تنظيمية أخرى في البنك. ومع ذلك ، لأسباب إدارية ، يقدم تقاريره إلى الرئاسة ويقدم تقاريره إلى الرئيس. يقتصر نطاق تدخل مكتب الأخلاقيات على الموظفين ولا يشمل الموظفين المنتخبين الذين تنطبق عليهم أحكام منفصلة.

المنصب :

رئيس الوحدة - مكتب الأخلاقيات مسؤول عن إدارة وتوصيل الرؤية حول جميع الأمور المتعلقة بالسلوك الأخلاقي والمسائل ذات الصلة لموظفي البنك. يقدم النصح والمشورة لمختلف أجهزة البنك في تطوير القواعد واللوائح ذات الصلة وكذلك المبادئ التوجيهية بشأن الممارسات والسلوك الأخلاقي. كما أنها مسؤولة عن ضمان إنشاء والحفاظ على ثقافة أخلاقية بين الموظفين والإدارة ، وكذلك منع السلوك غير الأخلاقي ، والتحسين المستمر للآليات ذات الصلة و متابعة.

وظائف رئيسية هي:

تحت الإشراف المباشر والتوجيه من رئيس البنك والإشراف الوظيفي لرئيس الأركان ، سيتولى رئيس الوحدة - مكتب الأخلاقيات (PETH) المهام التالية:

المسؤوليات المحددة المرتبطة بالوظيفة:
1. تولي الإدارة العامة وتحديد الرؤية والاستراتيجية المتعلقة بأخلاقيات وبرامج الامتثال ؛
2. إدارة المكونات الرئيسية لبرنامج الأخلاقيات والامتثال للبنك ، بما في ذلك تقييم المخاطر ، ووضع السياسات ، والتدريب ، والاتصالات ، والرصد ، والتقييم ، وتحسين البرامج ؛
3. استخدام البيانات لتقييم الاتجاهات واتباع الممارسات المعمول بها من أجل التوصية بالتحسينات المناسبة للاستراتيجية والبرامج ؛
4. العمل كخبير في قضايا الأخلاقيات والامتثال لمعايير السلوك المنصوص عليها في قواعد سلوك الموظفين ، ومساعدة الموظفين على فهم التزاماتهم الأخلاقية ، وتحديد مجالات الصراع أو الصراع المحتمل وصياغة توصيات ، من أجل منع انتهاكات القواعد الأخلاقية قبل ظهورها ؛
5. ضمان الامتثال لقواعد سلوك الموظفين لضمان الامتثال المستمر للإجراءات الأخلاقية في جميع أنحاء البنك ؛
6. إنشاء والحفاظ على ثقافة الأخلاق متوافقة مع أعلى المعايير من حيث الحكم المؤسسي.
7. الإشراف على استراتيجية التنفيذ والمراجعة والاتصال من أجل الامتثال لعملية إفصاح البنك عن المعلومات ؛ وللقيام بذلك ، لا سيما لمساعدة فريق الإدارة والموظفين على إنشاء وتعزيز ثقافة يكون فيها من المقبول ، على المستوى المؤسسي ، التعامل بهدوء مع الأسئلة الأخلاقية ؛
8. إسداء المشورة للموظفين والإدارة في الأمور المتعلقة بتضارب المصالح التي تنطوي على البنك ، سواء كانت شخصية أو مهنية أو تنظيمية ، وتقديم توصيات إلى الإدارة العليا بشأن السياسات والإرشادات المتعلقة بها ، عند الاقتضاء ؛
9- تطوير قاعدة معارف أساسية وتحديد نقاط الاتصال الرئيسية لتوفير التدريب وزيادة وعي الموظفين بالمسائل المتعلقة بمبادئ وأخلاقيات الإدارة المؤسسية على مستوى البنك ؛
10. تقديم المشورة للإدارة العليا ، ومدير إدارة الموارد البشرية (CHRM) والموظفين الآخرين بشأن تطبيق قواعد الأخلاقيات ؛ عقد دورات إعلامية وبرامج تدريبية لزيادة الوعي بالقضايا الأخلاقية ؛ و
11-إسداء المشورة للموظفين والإدارة بشأن الأعمال التي قد تشكل سوء سلوك.
الأنشطة التفصيلية المتعلقة بالمسؤوليات المرتبطة بالوظيفة:
12- إنشاء نقطة اتصال محايدة لتقديم المشورة والتوجيه السريين بشأن المسائل الأخلاقية والسلوكية التي يمكن للموظفين استخدامها دون خوف من الانتقام ؛
13. التأكد من الحفاظ على المعرفة العملية بالقضايا التنظيمية والأخلاقية ذات الصلة ، ومدونات الأخلاقيات المهنية ، والقوانين واللوائح الدولية ، ومدونات الأخلاقيات المهنية أو الصناعية ، وتقنيات حل النزاعات الأخلاقية ؛
14-تطوير برامج الامتثال الأخلاق وكذلك معايير السلوك الأخلاقي والسلوك للموافقة عليها من الإدارة العليا والتنفيذ / والرصد ؛
15. تنظيم دورات تدريبية وتوعوية للموظفين والإدارة وأصحاب المصلحة المختلفين ؛
16. تنسيق أنشطة التوعية والتثقيف لتعزيز ، من بين أمور أخرى ، قيم البنك ومعايير السلوك والإجراءات وجعلها أكثر شهرة من خلال برامج التوجيه والتدريب وكذلك "وسائل الاتصال الأخرى لتعزيز الثقافة الأخلاقية في أنشطة البنك باستمرار ؛
17. مساعدة الإدارة في صياغة توصيات السياسة العامة والمبادئ التوجيهية بما يتماشى مع مجالات الأخلاقيات الجديدة والمتطورة في السلوك المؤسسي ، وفي تطوير ونشر أفضل الممارسات ؛
18. تحمل مسؤولية موظفي مكتب الأخلاقيات والاستراتيجية والميزانية وبرنامج العمل ؛ و
19. إدارة الخط الساخن للمساعدة / الأخلاقيات لتقديم المشورة بشأن القيم الأخلاقية ، وضمان تطوير الاتصالات الداخلية والخارجية ، ومدونة لقواعد السلوك و وثائق وأدوات أخرى لإدارة القضايا الأخلاقية ؛ و
20-الإشراف على تطوير وتنفيذ استراتيجية وحدة الموارد البشرية وخططها.
خصوصية
21- يتعين على رئيس الوحدة ممارسة السرية التامة فيما يتعلق بالمعلومات التي تم الكشف عنها له أثناء ممارسة مهامه.

22. يحتفظ مكتب الأخلاقيات بسجل سري للآراء التي يعبر عنها والتقارير التي يتلقاها.

تقارير:
23- يقدم رئيس الوحدة إلى الإدارة تقريراً سنوياً يتم إتاحته للموظفين ويتضمن نظرة عامة على أنشطة المكتب ، مع تحديد عدد وطبيعة الأسئلة المطروحة على انتباهه والاستنتاجات العامة لها. التي تم سحبها خلال العام الماضي.

24-إعداد وتقديم التقارير الدورية والرسائل إلى أصحاب المصلحة والموظفين بشأن مختلف المواضيع المتعلقة بالأخلاقيات والامتثال.

المهارات: (المؤهلات والخبرة والمعرفة)

1. حاصل على الأقل على درجة الماجستير أو ما يعادلها في الأخلاقيات ، إدارة الموارد البشرية ، التطوير التنظيمي ، علم نفس العمل ، القانون ، العلوم الاجتماعية ، إدارة الأعمال ، إدارة القطاع العام ، العلوم السلوكية أو في الانضباط ذات الصلة.
2. إظهار ما لا يقل عن تسع (9) سنوات من الخبرة ذات الصلة في تطبيق المعايير الأخلاقية العالية والنزاهة الشخصية.
3. تجربة قوية في مجال الأخلاقيات المكتسبة داخل المنظمات الدولية أو المنظمات المتعددة الأطراف الكبيرة تشكل ميزة إضافية.
4-أثبتوا أنفسهم في إنشاء والإشراف والتحفيز من الفرق المسؤولة عن تنفيذ الأولويات الاستراتيجية والتشغيلية.
5. لديهم خبرة في تطوير الاستراتيجيات والسياسات والبرامج والمبادئ التوجيهية في المؤسسات الكبيرة.
6. لديهم قدرة مثبتة على تنفيذ مشاريع ومبادرات جديدة في وظائف مختلفة وفي أماكن مختلفة.
7. لديها سجل حافل من النزاهة والصدق والكفاءة المهنية والإنصاف والأخلاق الشخصية.
8. لديها سجل حافل في بناء الشراكات و / أو بناء الشبكات خارج مجال واحد من الخبرة ، وتمتلك مهارات قوية لإدارة الصراع.
9-لديهم مهارات التواصل والاتصال الشخصي ممتازة وتكون قادرة على العمل في فريق والتعاون.
10. لديهم مهارات مثبتة في تنفيذ مناهج مبتكرة وخلاقة للتأثير على السلوك التنظيمي أو الثقافة لجني الفوائد للبنك وعملائه.
11-لديهم معرفة متعمقة بالمتطلبات الأخلاقية والامتثال في سياق العمليات العامة والخاصة.
12. لقد أثبتوا بالفعل أنفسهم من خلال العمل باحتراف ودبلوماسي مع مجموعة واسعة من الناس من ثقافات مختلفة.
13. إظهار القدرة على العمل بشكل مستقل مع إظهار البراغماتية والإبداع في تحليل وحل المشكلات ؛ كن مرتاحًا في العمل على جميع المستويات المؤسسية.
14-لديهم معرفة جيدة بالسياسات والإجراءات والممارسات التشغيلية للمنظمات الإنمائية الثنائية والمتعددة الأطراف الرئيسية.
15. إتقان استخدام برنامج Microsoft Office Suite القياسي (Word و Excel و Access و PowerPoint و SAP و / أو أي نظام إدارة مستندات متكامل آخر).
16. تكون قادرة على التواصل بشكل فعال (كتابة وتحدثا) باللغة الإنجليزية أو الفرنسية ، ويفضل أن يكون لديك معرفة عمل جيدة للغة الأخرى.

رابط التطبيق: https://www.afdb.org/fr/vacancies/chef-dunite-bureau-de-lethique-25738

VN Heat of Unit - مكتب الأخلاقيات 20190611Fr (1)

هذه المقالة ظهرت لأول مرة يونغ أفريكا

قم بكتابة تعليق

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.